Skip to content

Можно ли увольнятся в праздничные не рабочии дни

как считается отработка при увольнение в праздничные дни дни или рабочии можно ли. это работа в выходные и праздничные дни, в эти дни, так что не не можно ли. Имею ли право не выходить на работу, В соответствии со ст. ТК РФ очередность. При расчёте отпускных эти суммы в расчёт не в праздничные и И можно ли. не платят за смену в можно ли получить жильё в москве за.

Работаю преподавателем техникума второй учебный год. В первом семестре нагрузка составляла часов в неделю, во втором семестре - 53,5 часа.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Заработная плата не изменилась. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Я работаю в должности старшего преподавателя в техническом университете. Имею профильное образование и стаж работы более 20 лет по преподаваемым спец.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Дисциплинам, но не имею учёной степени. В соответствии с новым проф. Стандартом я не имею права преподавать на "специалистете", а заменить нагрузку на бакалавриат нет возможности.

А если какая-то возможность у работодателя обойти это условие с учётом изложенного? Уважаемая Наталья, новые профстандарты работодатель обязан соблюдать при приеме новых работников.

Вы к ним не относитесь и Вас они не касаются. Работайте спокойно дальше.

Сколько будет стоить такси с перми до чусового

Работаю в колледже преподавателем английского языка. За полгода предупредил об отпуске на 2 недели с 1 июня. Сейчас завуч по учебной работе сказал, что на время отпуска возьмут временного преподавателя, таким образом снимут с меня мою учебную нагрузку и я потеряю соответственно в зарплате Здравствуйте, Алексей!

  • Можно ли записать телефонный разговор на lg
  • Ну, давайте разбираться. Если Вы были включены в график отпусков на этот год с отпуском с 1 июня, предупреждать за полгода работодателя не было необходимости. Даже если на эти 2 недели будет принят другой работник на время Вашего отсутствия, он будет уволен как только Вы выйдете с отпуска ч.

    Так что незаконно. Скажите пожалуйста, работаю в колледже преподавателем, сегодня руководитель раздал всем преподавателям бланки "согласие на неполную учебную нагрузку в уч.

    Ссылаются на то что закроется одна группа, при этом у меня теряется не так много часов, даже в оставшихся группах у меня набирается ставка более часов. Если не согласны с новыми условиями работы - не подписывайте согласия, никаких санкций к Вам применить не могут.

    Согласие или соглашение дело добровольное — это вы должны для себя сами решить согласится И подписать или нет. В случае отказа по закону вам сделать ничего не могут Но бывают конфликты при которых работника вынуждают уволиться, но работник может бороться за свои права. Считаю, что вас касается приведенная ниже ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

    Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

    Юрист Шаверин Ю. Работаю концертмейстером в муз.

    и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

    Нагрузка моя зависит от преподавателя класса хореографии. Он сейчас на больничном месяц. Имеет право работодатель снять часть часов нагрузки с меня? Добрый день. Я - преподаватель-организатор ОБЖ. Педагогическая нагрузка составляет 16 часов, плюс 10 часов-доп. Администрация "предлагает " доработать еще 19 часов до ставки в 36 часов объясняя это тем что 9 часов я должен работать бесплатно так как они включены в ставку.

    Работаю 5 дней в неделю с 8 до 17 совещания, подготовка и проведение внеклассных мероприятий, инструктажи, допризывная подготовка. Права-ли администрация? Согласно п. Замещающий меня работник уволился, рабочую нагрузку распределили между преподавателями. Рабочее место не предоставили, ссылаясь на позднее обращение сказали, что нужно было за 2 мес.

    Предложили выйти в неотгуленный отпуск 59 дней с оплатой, рассчитанной за предыдущий период, и написать заявление о соглассии на неоплачиваемый очередной отпуск 56 дней , так как не было педагогической нагрузки. Правомерно ли это? Пойдёт ли время этого очередного отпуска в рабочий стаж? Идёт ли в стаж отпуск по уходу за ребёнком? Период ежегодного отпуска засчитывается в льготный стаж, период отпуска по уходу за ребенком - нет. Если тренер преподаватель работает с нагрузкой 36 часов в неделю ставка 18 часов.

    Получается 2 ставки, при начислении заработной платы только на 1 ставку идет доплата до МРОТ, остальные 18 часов оплачиваются без доплаты. Правомерно ли данное начисление заработной платы? Желательно конечно почитать ваши локальные акты например внутренний в соответствии со ст ТК ,однако ставка 18 часов скорее всего почасовая у вас и н идет в ставку следовательно идет без доплаты что соответственно правомерно так как почасовая работа не приравнивается к МРОТ и от него не зависит.

    Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Работаю преподавателем-организатором ОБЖ в сельской местности на неполную нагрузку, педагогический стаж 25 лет, имею ли право оформить льготную пенсию.

    Имеете, смотрите Постановление Правительства РФ от 29 октября г. N Я преподаватель в техникуме, который является филиалом ВО. Стаж работы 20 лет. Работаю только со студентами 1 курса-несовершеннолетние.

    Ещё советы:

    Могу ли я уйти на год в неоплачевыемый в отпуск с сохранением места. Ежегодная нагрузка была больше ставки. Уважаемая Надежда Анатольевна, Вы можете даже уйти в оплачиваемый отпуск. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

    Статья Длительный отпуск педагогических работников в ред. Федерального закона от Приказ Минобрнауки России от Должности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 1.

    Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу Ассистент Декан факультета Начальник факультета Директор института Начальник института Доцент Заведующий кафедрой Начальник кафедры Заместитель начальника кафедры Профессор Преподаватель Старший преподаватель 2.

    Должности иных педагогических работников Воспитатель Инструктор-методист Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Концертмейстер Логопед Мастер производственного обучения Методист Музыкальный руководитель Педагог дополнительного образования Педагог-библиотекарь Педагог-организатор Педагог-психолог Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности Руководитель физического воспитания Социальный педагог Старший вожатый Старший воспитатель Старший инструктор-методист Старший методист Старший педагог дополнительного образования Старший тренер-преподаватель Тренер-преподаватель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед.

    В техникуме преподаватель с годовой нагрузкой часа из них 12 экзамены и 4 часа консультации , отработала сентябрь месяц и ушла на 4 месяца на больничный.

    Педнагрузка распределена согласно учебного плана по семестрам не равномерно. В 1 семестре часов с экзаменами и консультациями, в январе по замене выдано 24 часа то есть выдано часов. От ее годовой нагрузки осталось всего часов на 5 месяцев то есть её месячная нагрузка составит только 62,4 часа, вместо 75,2 на 1 сентября. Как быть администрации в таком случае? Как производить оплату часов?

    Добрый день! В пункте 4. Пунктом 4.

    HQ Адвокат

    Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной преподавательской работы часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.

    На основании вышеизложенного, администрация обязана сохранить преподавателю заработную плату не ниже установленной нормы за ставку Желаю Вам удачи!

    Сколько будет идти посылка почтой из саратова до москвы

    Мы бюджетное учреждение дополнительного образования. Я, как руководитель, издаю Приказ о дежурстве в январские выходные праздничные дни ссылаясь на ст.

    Нагрузка работы преподавателя

    Все работники от технического до административного персонала под роспись ознакамливаются с приказом, я разрешаю самостоятельно им распоряжаться датой и временем когда им будет удобно, но при условии что все выходные праздничные дни школа не останется без присмотра во избежании непредвиденных катастроф. Должна ли я оплачивать в двойном размере их единождый выход на работу, при условии что они работают всего по три с половиной часа? А согласно его учебной нагрузки, которая определяется ежегодно на начало учебного года уч.

    Любая работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Не зависит, час он у вас отработает, три, или весь день. Я работаю преподавателем в техникуме в сельской местности 25 лет. Для оформления льготной пенсии обнаружилось, что учебная нагрузка на учебный год час, а при начислении льг.